Emprego e direitos dos funcionários

A empresa mantém seu compromisso primordial de resguardar os direitos dos funcionários, adere ao conceito central do “Projeto Talentos em Primeiro Lugar”, concentra-se na meta de “reunir, fortalecer, mobilizar e revitalizar” e promove ativamente um ambiente de trabalho justo, diversificado e inclusivo.

Igualdade de emprego: a empresa cumpre as leis e regulamentações trabalhistas, bem como as convenções internacionais do trabalho, implementa a exigência de igualdade salarial para trabalho de igual valor, previne riscos de contratação como trabalho forçado e trabalho infantil e assegura os direitos e interesses trabalhistas legítimos dos funcionários.

Construção da diversidade: a empresa otimiza continuamente a estrutura de talentos em termos de gênero, idade e região, atrai profissionais de destaque de diferentes nacionalidades e origens culturais no âmbito global e aprimora de forma contínua a diversidade do quadro de talentos.

Premiações e homenagens: graças às excelentes práticas de gestão laboral, a empresa foi laureada com diversos títulos de prestígio, como Melhores Empregadores do Mundo pela Forbes, Empresa Amiga do Funcionário e Empregador Extraordinário.

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Treinamento e desenvolvimento de funcionários

Tendo a estratégia corporativa de talentos como diretriz central, a empresa planeja sistematicamente um panorama abrangente para o desenvolvimento de pessoas, fortalece continuamente os mecanismos de reserva e formação de talentos para cargos-chave e constrói planos de carreira em múltiplos níveis e de ciclo integral, auxiliando os funcionários a caminharem lado a lado com a empresa no desenvolvimento profissional.

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Benefícios e acolhimento aos funcionários

A empresa otimiza continuamente seu sistema de benefícios com foco nas necessidades reais dos funcionários, aprimora os mecanismos de comunicação e gestão democrática, realiza anualmente a assembleia de representantes dos funcionários, promove avaliações democráticas da liderança da empresa e conduz pesquisas periódicas de satisfação com todo o quadro funcional, fortalecendo o senso de conquista, identificação e pertencimento dos funcionários para consolidar a união e impulsionar o desenvolvimento corporativo.

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Saúde e segurança ocupacional

A empresa estruturou uma arquitetura de gestão de segurança sistemática e em circuito fechado, promovendo de forma integral a padronização dos processos de produção. Ao mesmo tempo, aperfeiçoa constantemente as medidas de proteção à saúde ocupacional e os mecanismos de monitoramento dinâmico, enraizando a cultura de segurança e elevando amplamente a conscientização e a qualificação profissional dos funcionários na área.

Estrutura de governança: o Conselho de Administração da empresa atua como órgão regulador máximo e instituiu a Comissão de Segurança do Trabalho, liderada pelo presidente do conselho, com 7 grupos especializados subordinados, estabelecendo um mecanismo de articulação em quatro níveis: “anual, trimestral, mensal e semanal”.

Controle de segurança: a empresa implementa integralmente a filosofia de gestão de segurança de que “gerenciar o setor exige gerenciar a segurança, gerenciar os negócios exige gerenciar a segurança e gerenciar a produção e as operações exige gerenciar a segurança”, protegendo a integridade física e o patrimônio dos funcionários.

Construção cultural: fundamentada no conceito central de “responsabilidade, atenção, dedicação, zelo e empenho”, a empresa estrutura seu sistema de cultura de segurança, promove treinamentos sistemáticos e realiza diversas atividades temáticas de segurança.

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